Asesoria laboral en casos de embarazo

En este intrincado mundo de los abogados y leyes laborales no es mucha la información que existe para aquellas mujeres que deben comunicar a su empleador que están en estado de gravidez y como deben prepararse para una situación que no siempre resulta favorable a ellas. Primero que nada es preciso aclarar que a pesar de lo que mencionamos, los casos por derecho propio deben siempre resultar favorables a la mujer y la asesoría laboral de un buen profesional en el tema es fundamental para que esto suceda. Dentro de la doctrina de cada estado y dentro de esta en la jurisprudencia de un país se considera que la mujer debe tener una libertad para comunicar esto a su jefe directo si bien se recomienda en todo momento la asesoría laboral de un abogado laborista que pueda orientarla sobre los hechos.

Características de los casos de asesoría laboral para la mujer embarazada

La mujer embarazada trabajadora tiene a su favor varias de las doctrinas y leyes que actualmente están vigentes y que los colectivos de mujeres se han encargado de mantener bien firmes con la asesoría laboral de un profesional que les guía sobre la materia. Dentro de las leyes se encuentra no solo la protección de la mujer sino de los menores tambien y esto debe ser tenido en cuenta por la asesoría laboral prestada por el abogado que le asiste. La legislación en general y la social en particular ha mostrado un gran avance en la materia que tiene que ver con las condiciones de trabajo, sobre la integridad física y moral de las mujeres en este ámbito y sobre todo en la salud y son temas que la asesoría laboral debe tener muy presentes. Al momento que nos referimos a la asesoría laboral en el ambiente de trabajo y a la salud en particular, debemos tener claro que los problemas se suscitan en las condiciones del trabajo en sí, en la fatiga laboral y en el estrés.

Asimismo, el abogado debe otorgar una completa asesoría laboral sobre los temas que conjugan la insatisfacción en el trabajo y lo que tiene que ver con la calidad de vida del empleado y como conjuga este su vida en el trabajo con su vida particular. En muchos casos, la asesoría laboral olvida esta parte tan importante que es la satisfacción en el ambiente de trabajo y lo que esto pueda luego repercutir en la vida privada de la persona. En el caso de las mujeres embarazadas esto es más que importante porque puede afectar no solo la calidad de vida de esta sino además traer problemas en el bebé que venga en camino. Desde el mismo momento en que se comunica al empleador sobre la situación de embarazo, este debe proporcionar a la mujer las comodidades inherentes a su estado y la asesoría laboral aquí vuelve a ser imprescindible para que la misma conozca de primera mano todos sus derechos.

La asesoría laboral y la prevención de riesgos en el embarazo

Siendo parte del llamado derecho comunitario o derecho social, la protección de la maternidad en los ámbitos de trabajo es una materia muy importante de la asesoría laboral que un profesional debe brindar. Diferentes asociaciones y organizaciones ofrecen asesoría laboral a las mujeres en este estado y las doctrinas más importantes han sido desarrolladas por estas a nivel mundial y a lo largo del tiempo. Dentro de estas que comprenden la prevención de riesgos laborales en el embarazo se encuentran la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Organización de las Naciones Unidas ONU como las principales que a través de sus filiales en todo el mundo brindan asesoría laboral a muchas personas embarazadas.

A través de los años se logró un acceso a muchos puestos de trabajo donde la mujer antes no podía acceder y de ese modo apareció la asesoría laboral para el sexo femenino como una nueva doctrina que forma parte fundamental hoy de la jurisprudencia de un país. Ahora, muchas de las directrices que tienen que ver con la asesoría laboral en un trabajo se orientan hacia la prevención y dentro de ella a las medidas a tomar para lograrlo. Dentro de estas medidas aplicadas se encuentran las de la mejora en la salud laboral y la seguridad no sólo en los periodos del embarazo sino en los de la lactancia con leyes que hoy son explicadas y aplicadas por todo abogado laborista que entienda en el tema.

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