El abogado laboralista y los convenios colectivos de trabajo

Cuando un colectivo de trabajadores va a entablar un diálogo con su patronal en pos de lograr un convenio de trabajo, la asistencia de un abogado laborista en todo momento es más que importante, diríamos imprescindible. Muchas son las temáticas que se ponen encima de la mesa al negociar este tipo de convenios porque existen puntos críticos que deben ser tratados con la asesoría de un profesional de las leyes y nada mejor que un abogado laborista para aconsejar a los trabajadores sobre la mejor manera de hacer valer sus derechos como tales. Pero también es fundamental un abogado laborista para hacerles ver a los trabajadores cuáles son sus obligaciones y hasta donde todo es legal, sin salirse de la legislación laboral vigente en el país.
Las personas autorizadas para dialogar en busca de un acuerdo

Existen muchos puntos que de forma indefectible deben formar parte de cualquier convenio colectivo de trabajo y éstos deben estar inserto dentro del marco regulatorio vigente para cada tipo de actividad económica y un buen abogado laborista puede asesorarnos en el tema. Puede ser muy importante que el abogado laborista se especialice en el área donde se encuentra esta actividad porque no todas son iguales a pesar de que los convenios se comienzan a tratar sobre bases comunes. En el mundo de los abogados y leyes es imprescindible que las reglas estén bien claras antes de sentarse a dialogar con la patronal y esto es señal de buena fe entre las partes, es un buen comienzo.

En primer lugar, el abogado laborista debe certificar que quienes se sientan en la mesa de diálogo sean las personas que por ley se encuentren debidamente autorizadas ya sea por la empresa y por los trabajadores. El abogado laborista debe velar por los intereses de ambas partes y por ello debe cerciorarse de que las personas que van a dialogar por la empresa y que van a firmar luego el convenio hayan sido elegidas en asamblea de directorio y que tengan potestades para hacerlo. Ha sucedido que quienes firman el convenio no están autorizadas debidamente por la empresa y todo el trabajo realizado hasta lograr el acuerdo no sirva para nada, por ello la intervención de un abogado laborista es imprescindible.
Otros puntos importantes a tener en cuenta al firmar el convenio colectivo

Luego de que el abogado laborista haya certificado que quienes están en el diálogo son las personas autorizadas ya sea por la empresa y por el sindicato, este último elegido por asamblea de trabajadores, se puede comenzar a tratar el convenio. El abogado laborista será fundamental para tratar los temas que tienen directa relación con la legislación laboral del país y deberá asistir a los presentes cuando se le necesite. Uno de los puntos que debe quedar labrado en el acta del convenio y deberá ser revisado por el abogado laborista es el ámbito donde se negocia, es decir el territorio donde se encuentra la actividad que desarrolla la empresa y sus trabajadores.

Del mismo modo que debe quedar claro en el convenio el lugar de trabajo, debe estar claramente estipulada la vigencia del convenio mencionado y es el deber del abogado laborista asistir a sus clientes en la correcta elaboración del documento. Luego y dependiendo de la actividad, los puntos que se tratan en un convenio son por lo general en primer lugar los temas salariales, sus incrementos y los índices de ajuste por los que se regirá. El abogado laborista deberá prestar especial asistencia en este tema tan delicado, pues todo debe estar dentro de los ámbitos jurídicos y legales tanto sea de parte de los trabajadores como de la patronal de la empresa.
Casos personales que se tratan en base al convenio colectivo

Ahora, si bien existen casos generales y para ello la asesoría laboral es fundamental por parte de un profesional en la materia, existen algunos casos particulares que deben ser tratados en régimen de garantías personales. Estas garantías personales si bien forman parte del convenio colectivo, dejan la puerta abierta para que el trabajador pueda negociar adicionalmente a título personal, sobre la base de este convenio. El abogado laborista deberá asistir a cada uno de los trabajadores en forma individual cuando exista de parte de la empresa, un interés en que estos participen en programas específicos o en trabajos por objetivo que sean diferentes a lo pactado en el convenio.

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