La asesoría laboral: ¿Qué tipo de casos abarca?

Es probable que si ha llegado hasta nuestro portal, usted sea un trabajador dependiente o un empleado como se suele llamar a quienes trabajan en este tipo de relación en una empresa y seguramente se encuentre buscando asesoría laboral para alguna situación en particular que le esté generando inconvenientes con sus jefes o sus propios compañeros. Pues ha llegado al sitio indicado, donde podrá encontrar cualquier tipo de información sobre la asesoría laboral en general y para cualquier caso en particular según sea la situación que usted tenga. Hoy estaremos tratando los diferentes casos que la asesoría laboral abarca dentro del amplio universo del derecho y en este caso en particular, del derecho laboral.

Cualquier profesional del derecho puede asistirle y brindarle asesoramiento sobre el derecho en general, pero cuando se trata de asesoría laboral lo más indicado es dirigirse a los especialistas en la materia, ya sea en un bufete abogados o con uno de su confianza. Un buen abogado laborista debe conocer a fondo cualquiera de las cuestiones que tienen que ver con el derecho de los trabajadores que son dependientes de una empresa e incluso también de los derechos que los empresarios tienen frente a sus empleados. De la misma manera, para brindar una asesoría laboral integral, el profesional debe conocer además todo lo que concierne a la relación entre los mismos empleados de una compañía, de los derechos que tiene uno frente al otro y las obligaciones para con sus pares.
Los casos que abarca la asesoría laboral

Son muchas las áreas del derecho laboral que existen, y cada una de ellas tan importante como las demás y todas se interrelacionan de tal forma que los casos pueden pasar de una órbita a otra sin casi percibirlo. Una de las principales demandas de asesoría laboral que existen son las que tienen que ver con los despidos y lo que se conoce como extinción del contrato de trabajo de forma unilateral, o sea de parte del empresario. Esta situación es más común de lo que se piensa sobre todo en países donde los derechos del trabajador no están muy claros y donde no se contemplan mucho las reclamaciones que estos realizan por lo que es fundamental contar con una asesoría laboral de primer nivel para defender sus derechos frente a un posible juicio.

Otro de los casos que están incluidos en una asesoría laboral profesional son los que refieren a la reclamación de salarios ya sean estos pagos o impagos. Cuando los salarios han sido pagos, puede que exista una reclamación porque no se haya cumplido por parte del empresario con lo que se haya pactado en el contrato de trabajo y se esté pagando por debajo del sueldo acordado. De todos modos, la mayoría de las consultas que llegan a los despachos de los abogados especialistas en asesoría laboral son los reclamos por salarios no pagados en tiempo y forma según los plazos que indica la legislación de cada país. Por lo general, los salarios se deben abonar a los empleados dentro de los primeros diez días hábiles de cada mes y si no se cumple con esto, el trabajador tiene derecho a reclamar sus haberes impagos.

Otro tipo de reclamaciones que se realizan en el ámbito laboral.

Luego de haber mencionado las dos principales consultas para una asesoría laboral, debemos mencionar lo que tiene que ver con los accidentes de trabajo, que también suelen ser lamentablemente muy comunes en los países donde no se trabaja en la prevención de riesgos laborales. Muchos de los empleos tienen cierto nivel de riesgo, como puede ser por ejemplo el del ramo de la construcción y sus anexos, así como tambien los empleos en áreas portuarias o en industrias donde se trabaja con materias primas o insumos peligrosos. En estos casos la asesoría laboral es fundamental ya que el trabajador tiene el derecho de reclamar a su empleador que cumpla con los requisitos mínimos para garantizar la seguridad en el trabajo.

Finalmente, no podemos olvidar los casos que involucran las denuncias por malos tratos en el ámbito laboral, además de las de acoso de carácter sexual que tambien son más comunes de lo que se cree. La asesoría laboral en estos casos puede ser fundamental para hacer la diferencia entre una convivencia sana entre los trabajadores y sus patrones y para evitar que las situaciones se salgan de su rumbo y afecten el correcto funcionamiento de todo el ámbito de trabajo.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Ir arriba